為順應(yīng)國企改革要求，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，以優(yōu)化國有資本布局、提高國有資本效率、增強(qiáng)國有企業(yè)活力為中心，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度建立，加強(qiáng)安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱：安發(fā)展集團(tuán)）的內(nèi)部控制管理，建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選拔任用與管理制度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力，決定對集團(tuán)公司員工實(shí)行中層崗位競聘上崗，結(jié)合實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
按照安發(fā)展集團(tuán)需要，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的員工隊(duì)伍，全力打造充滿生機(jī)與活力的工作團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，為安發(fā)展集團(tuán)發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力支撐，為安寧市發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持統(tǒng)一管理的原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則；
（四）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
三、中層崗位競聘考評小組
為確保工作順利實(shí)施，成立中層崗位競聘上崗考評小組，負(fù)責(zé)對此項(xiàng)工作進(jìn)行考核評價(jià)。
組長：張言方（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理）
副組長：龍有云（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）
康玲燕（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）
李陽陽（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理）
徐在義（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)）
米登位（安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司高級管理人才）
組 員：黨群部、行政管理部、人力資源部、風(fēng)控部、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人
四、中層崗位競聘任職條件
詳見附件2
五、中層崗位競聘時(shí)間安排
1.崗位公示與報(bào)名共三天， 2021年12月6日在安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)(http://denvermusictherapy.com/)、安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司人力資源群及集團(tuán)公司公示欄進(jìn)行公示并開始報(bào)名，2021年12月8日下午17:00點(diǎn)前報(bào)名截止；
2. 2021年12月10日上午9:30開始中層競聘考核；
3. 2021年12月13日公布中層競聘結(jié)果。
六、范圍及流程
（一）競聘范圍：本次中層競聘在安發(fā)展集團(tuán)本部和所屬的子公司范圍內(nèi)開展，包含各部門抽調(diào)或外派人員，但不包含新入職員工及輪崗交流人員。
（二）流程：
1.組織報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：申請人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《集團(tuán)公司中層競聘報(bào)名表》，并在指定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料到人力資源部。
2.通知考核：人力資源部負(fù)責(zé)通知及做好考核的各項(xiàng)安排。
3.考核
（1）地點(diǎn)：安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
（2）考核方式：采取競職演講（競聘者就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘的優(yōu)勢、部門未來的規(guī)劃和工作思路等進(jìn)行演講（脫稿演講）,時(shí)間為5-10分鐘）和現(xiàn)場回答相關(guān)業(yè)務(wù)問題相結(jié)合的形式，考核小組現(xiàn)場對參加競聘人員的語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力進(jìn)行打分。
注：考核順序以抽簽結(jié)果決定。
4.評分：中層競聘采取百分制得分計(jì)算，并以考評小組成員打分的平均分作為其最終考核成績。
5.薪級確定：根據(jù)考核情況確定。
6.競聘考核中落聘的人員，將回原崗位繼續(xù)工作或由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
7.結(jié)果公示：根據(jù)考核情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)考核結(jié)果后，在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。
七、相關(guān)原則
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視中層競聘工作，要進(jìn)行充分的思想動(dòng)員，讓廣大員工能真正認(rèn)知、認(rèn)同，并積極支持和參與中層競聘工作，積極鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加，并做好準(zhǔn)備工作。
（二）注重把握原則。堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、員工公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重考察員工的德才表現(xiàn)，充分考慮崗位的任職需要和參加人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進(jìn)行客觀評判。
本次中層競聘是我們提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇，也是對全體員工政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。希望大家踴躍參與,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的和熱情和智慧。
附件：
1.安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司集團(tuán)公司中層崗位競聘報(bào)名表
2.安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司中層崗位競聘任職條件
3.安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司中層崗位競聘評分表
安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司人力資源部
2021年12月3日
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